MARS AKPER SAWERIGADING

Mari berpacu bertekad bulat
Mengembang tugas mulia
Melayani masyarakat Indonesia
Melalui pelayanan keperawatan

AKPER Sawerigading Pemda Luwu
Wadah pendidikan kita
Mendidik dan membina putra putri bangsa
Menjadi pelaksana keperawatan profesional

REFF :
Akper Sawerigading Pemda Luwu
Engkau berdiri tegak
Penyejuk Luwu Bumi Sawerigading
Mari bahu-membahu wujudkan cita-citamu
Hasilkanlah tenaga ahli madya
Yang beriman dan berjiwa Pancasila.

Akper Sawerigading Pemda Luwu
Engkau berdiri tegak
Penyejuk Luwu Bumi Sawerigading
Mari bahu-membahu wujudkan cita-citamu
Hasilkanlah tenaga ahli madya
Yang beriman dan berjiwa Pancasila

S’moga Tuham merahmati ...........

STRUKTUR ORGANISAS AKPER SAWERIGADING PEMDA LUWU

Jam Kerja baru di Tahun 2014

AKPER Sawerigading Pemda Luwu  berencana mengubah jadwal masuk karyawannya mulai bulan Pebruari tahun ini, yang sebelumnya 6 hari kerja menjadi 5 hari kerja dari hari Senin sampai Jumat dimulai jam 07.30 hingga 16.00 WIT. Perubahan ini adalah konsekuensi dari turunnya Peraturan Presiden No. 88 Tahun 2013 dan Peraturan Menteri Pendidikan dan Kebudayaan No. 107 tahun 2013. Disampaikan Pembantu Direktur II bahwa jam kantor terbaru ini menyesuaikan aturan minimal masuk kantor 37,5 jam setiap minggunya. Kalaupun terlambat harus mengganti dengan melambatkan jam pulangnya di hari yang sama. seorang pegawai dianggap melanggar ketentuan jam kerja pada lima kondisi. Yakni tidak masuk kerja, terlambat masuk kerja, pulang sebelum waktunya, tidak berada di tempat tugas, tidak mengisi daftar hadir. Kondisi-kondisi tersebut tidak dianggap sebagai pelanggaran bila yang bersangkutan bisa menunjukkan surat keterangan dan permohonan ijin. Surat keterangan tersebut wajib diberikan kepada petugas yang mengurusi kehadiran paling lambat 5 hari kerja setelah tanggal ketidakhadiran/ terlambat datang/ pulang awal/ tidak mengisi daftar hadir

Visi, Misi, dan Tujuan Institusi

1. Visi : Terwujudnya Akper Sawerigading Pemda Luwu yang unggul dan berdaya saing  di Kawasan Indonesia Timur  
2. Misi : Melaksanakan tridarma perguruan tinggi secara optimal Menyelenggarakan pelayanan pendidikan mengacu pada komitmen kualitas Menghasilkan  perawat profesional pemula yang kompetitif, beiman dan bertakwa kepada Tuhan Yang Maha Esa Memperluas jejaring dengan stakholders.  

3. Tujuan
    a. Memberikan asuhan keperawatan sesuai dengan kompetensinya
    b. Menerapkan prinsip  manajemen asuhan keperawatan
   c. Berperan serta dalam penelitian keperawatan dan menggunakan hasil penelitian dalam askep
   d. Menghasilkan luaran yang unggul dan berdaya saing yang dapat diterima oleh pasar kerja
  e. Meningkatkan iman dan taqwa yang menghasilkan akhlak yang mulia
  f. Mengembangkan kemampuan profesional secara terus menerus
  g. Mengembangkan kerjasama terhadap pengguna lulusan 

Sejarah Singkat Akper Sawerigading

Berdirinya Akper Sawerigading Pemda Luwu melalui perjalan yang cukup panjang, diawali dengan didirikannya Sekolah Perawat Kesehatan tahun 1987 dengan tokoh utama  pendiri dr. Palemmai Tandi (alm) yang waktu itu menjabat Kepala Dinas Kesehatan Kab.Luwu. Kemudian pada tahun 1999 secara resmi Institusi pendidikan dikonversi ke jenjang pendidikan tinggi D.III Keperawatan berdasarkan SK Kepala Pusdiknakes No:00.06.1.3.1508 dan kelembangaannya berdasarkan Peraturan daerah No : 5 Tahun 2001 yang diresmikan oleh Bapak Bupati Kab.Luwu pada tanggal 31 Maret 2001,  momentum ini merupakan kebanggan dan catatan sejarah tersendiri karena merupakan merupakan Institusi Pendidikan D.III Keperawatan Pertama luar kota Makassar, yang sampai saat ini telah memesuki tahun keduabelas penyelenggarannya. 

Akper sawerigading dalam menjalankan fungsinya dibawah pembinaan Yayasan Pendidikan Batara Guru Luwu yang merupakan Yayasan Milik Pemerintah Kabuapten Luwu dan merupakan suatu lembaga teknis daerah yang melaksanakan kegiatan pendidikan keperawatan dan kesehatan.

Melalui pola pengembangan yang terencana dan kerja keras dari penggelola pendidikan, Akper Sawerigading dipercaya menjadi pengampuh beberapa program khusus D.III Keperawatan yaitu program up grading bagi tenagan perawat yang berkulifikasi SPK diberbagai wilayah kabupaten/kota di Sulawesi Selatan diantaranya Luwu Raya, Kotamadya Pare-Pare dan Kabupaten Wajo serta mahasiswanya juga mendapat pengakuan dari berapa rumah sakit dan puskesmas baik Di Wilayah Luwu Raya maupun diluar Luwu Raya yang menjadi lahan praktek. Terkhusus dirumah Sakit Hasan Sadikit  Bandung sebagai salah satu lahan praktek Mahasiswa AKPER sawerigading mendapat pengakuan sebagai institusi yang terbaik dari seluruh Institusi Keperawatan yang pernah praktek dirumah sakit tersebut.

Keberadaan AKPER Sawerigading PEMDA Luwu sebagai Institusi Pendidikan Pemerintahan Kabupaten Luwu dan sekaligus sebagai AKPER Pertama di Luwu Raya selalu berbenah diri membenahi diri agar kualitas lulusan mampu mengembangkan sikap profesionalisme dalam memberikan  Asuhan Keperawatan kepada Individu, Keluarga dan Masyarakat berdasarkan standar praktik keperawatan yang mampu menjawab harapan dan tuntutan masyarakat akan pelayanan kesehatan yang optimal. Dalam mencapai hal tersebut AKPER Sawerigading dalam proses pembelajaran menerapkan Kurikulum Berbasis Kompetensi (KBK) yang lebih mengedepankan pengetahuan, ketrampil, dan Etika/moral mahasiswanya. Dengan didukung  fasilitas pembelajaran yang memadai dan pengembangan Sumber Daya Manusia (Dosen) melalui peningkatan pendidikan dan pelatihan